Liderar personas para el cambio

  • DATOS DEL CURSO

    • Número de horas: de 2 a 20 horas
    • Modalidad: Presencial y/o Online
    • Número mínimo de participantes: 4 (para menor número consultar)
    • Número máximo de participantes: 25 (para ampliarlo consultar)
    • Lugar de celebración: Instalaciones de la organización, instalaciones ADL,
      plataforma on line homologada ADL.

  • ESTRUCTURA PEDAGÓGICA

  • Objetivos

    • Reconocer e identificar distintos tipos y estilos de liderazgo en las organizaciones.
    • Aprender a liderar procesos de cambio, reconociendo sus etapas y elementos esenciales, así como la gestión del cambio en personas de un centro educativo.
    • Identificar los elementos clave de una dirección eficaz de las personas y equipos.
    • Orientar la propia conducta y la de los colaboradores a la innovación y el éxito de la misión educativa.
    • Conocer los principios rectores y orientadores de la motivación y del comportamiento, tanto de personas como de equipos.

     

    Contenidos

    • La dirección de personas. ¿Por qué es importante liderar personas? Distintas aproximaciones al liderazgo de personas y la acción directiva. El liderazgo situacional.
    • La gestión del proceso de cambio en un centro educativo y su liderazgo.
    • El valor del acompañamiento a las personas. Los procesos de formación y transformación. Competencias, compromiso y resultados. Estrategias de reconocimiento y compensación.
    • Liderazgo y autoliderazgo.
    • La visión estratégica de la gestión de personas. Síntesis y recapitulación.